签了劳动合同一直不给要如何处理

　　一、 签了劳动合同一直不给要如何处理

　　签了劳动合同一直不给要如下处理：

　　1.到劳动行政部门投诉；

　　2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.到法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　二、劳动合同的变更条件是什么

　　劳动合同的变更条件是：当事人双方协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；其他。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　三、解除劳动合同通知书怎么写

　　解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

　　1.用人单位与劳动者的基本信息；

　　2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

　　3.用人单位解除劳动合同的原因；

　　4.工会的意见；

　　5.何时向劳动管理部门报告；

　　6.支付的经济补偿金的数额；

　　7.通知的时间；

　　8.劳动者和用人单位的签字和盖章等等。