固定期限劳动合同的时间限制有何具体规定

　　一、固定期限劳动合同的时间限制有何具体规定

　　固定期限劳动合同可以签订为六个月、一年、两年或者五年、十年。具体的合同期限可由用人单位与劳动者协商达成一致后约定在合同内。或者双方也可以依法协商签订其他种类的劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

　　 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

　　【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同订立的原则是什么

　　找法网提醒您，劳动合同订立的原则如下：

　　1.合法原则。

　　劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

　　2.协商一致原则。

　　在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

　　3.合同主体地位平等原则。

　　在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

　　4.等价有偿原则。

　　三、固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有效吗

　　固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有效， 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务 。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。