劳动合同纠纷的举证标准是什么

　　一、劳动合同纠纷的举证标准是什么

　　劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以采用以下证据：

　　1.当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等；

　　2.劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等；

　　3.证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

　　证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　二、劳动争议仲裁时效是多久

　　劳动争议仲裁时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三劳动争议处理方法是什么

　　劳动争议处理方法如下：

　　1.协商；

　　2.向调解组织申请调解；

　　3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.或者对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。