工伤发生后该如何合理处理

　　一、工伤发生后该如何合理处理

　　1.进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

　　2.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

　　3.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

　　4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　5.根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

　　6.鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

　　二、工伤评级找哪个部门

　　工伤评级找市级劳动能力鉴定委员会，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请鉴定劳动能力;而工伤认定是在社保行政部门或者劳动保障行政部门。

　　找法网提醒您，《工伤保险条例》第二十五条

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　三、未参保工伤事故应如何索赔

　　用人单位没有参保，发生工伤事故由用人单位支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。