协议中的包括但不限于如何理解

“包括但不限于”，是指所包含的种类包括了下面所列几种，但除此之外，还会有其它种类(并不限于所列出的几种)，只是没有完全举列出来而已。 包括但不限于是合同条款中常用的兜底术语，特地明确指出是不穷尽列举，是为了表达严密，避免漏洞。 例如：公司的高级管理人员，包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等。（意思是公司的高级管人员包括所列出的总经理、副总经理、财务总监这几种，但是并不局限于这几种，不排除还有其他种类的人员也包括在内。） “包括但不限于”是常见的法律文书句式。用于列举具体事实或情形。也就是说，通常用于举例说明前述定义的内涵和外延还无法囊括所有情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。