试用期离职不让走要如何处理

　　一、试用期离职不让走要如何处理

　　试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、试用期离职需要离职证明吗

　　试用离职需要离职证明。

　　1.如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；

　　2.试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开；

　　3.离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是单位的雇员。

　　三、试用期离职后还可以再入职吗

　　找法网提醒您，员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

　　在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。