企业员工离职流程应该如何办理

　　一、企业员工离职流程应该如何办理

　　辞职手续办理的流程是：

　　1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；

　　2.和其他同事交接相关工作；

　　3.清点相关办公用品，并归还公司；

　　4.在人事部门办理相应离职手续；

　　5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、没签合同离职怎么赔偿的

　　没签合同离职的赔偿是劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。

　　劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。

　　三、离职不发工资如何维权

　　找法网提醒您，辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。