劳动合同解除后是否需要承担责任

　　一、劳动合同解除后是否需要承担责任

　　劳动合同解除后是需要承担责任，如果劳动者不按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金，解除劳动合同后就与用人单位解除了劳动合同关系。

　　找法网提醒您，根据《劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　二、哪些形式可以解除劳动合同

　　可以解除劳动合同的形式如下：

　　1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

　　2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

　　3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　三、解除劳动合同办理手续是什么

　　解除劳动合同需要办理手续如下：

　　1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

　　2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

　　3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。