公司随意变动员工的岗位是不是算违反劳动法

　　一、公司随意变动员工的岗位是不是算违反劳动法

　　公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容。公司不能随意变更员工工作岗位，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、孕期被调岗降薪怎么办

　　孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　三、调岗后不按时发放工资如何维权

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

　　（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

　　（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　4.申请支付令。