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工伤纠纷要如何解决

找法网官方整理

2024-02-04 09:45

导读：工伤纠纷的解决方方式是可以与对方进行协商解决，协商解决不了的可以请求第三方进行调解，调解解决不了的，可以申请仲裁解决，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

　　一、工伤纠纷要如何解决

　　对于工伤纠纷，一般会这样处理：

　　1.当事人之间进行友好协商；

　　2.由第三人调解处理解决工伤纠纷；

　　3.劳动仲裁委员会仲裁解决工伤纠纷；

　　4.对仲裁裁决不服的额，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

　　起诉必须符合下列条件：

　　（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　（二）有明确的被告；

　　（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　二、工伤需要什么证据

　　工伤需要的证据包括以下这些：

　　1.工伤认定书：发生工伤事故后，如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定，工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。

　　2.劳动能力鉴定书：人社局作出工伤认定后，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。

　　3.医疗费用发票、鉴定费用发票等。

　　工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据，劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算赔偿金额的依据，医疗费用发票等是因工伤而支出的实际费用的证据。

工伤纠纷

　　三、工伤事故现场证明怎么写

　　工伤事故现场证明的书写是：先写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基本信息。再讲明证言所要证明的内容即：证人和受工伤的工人之间的关系（例如同事等）、受工伤的工人何时进入用人单位工作，是否签订劳动合同，发生工伤事故的时间、地点、在场人员、原因以及所在单位事后对受工伤的工人的处理等其他信息。找法网提醒您，最后签名并注上出具证言的年月日即可。没有字数的要求，说明问题即可。