当事人提起劳动诉讼需要有什么条件

　　一、当事人提起劳动诉讼需要有什么条件

　　提起劳动诉讼需要具备的条件：

　　1.已经申请过了劳动仲裁；

　　2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　3.有明确的被告；

　　4.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动纠纷起诉的诉讼费谁承担

　　找法网提醒您，劳动诉讼费用由败诉方承担,但是当遇到其他情况,费用的承担方是不确定的,最终还是要看法院的判决结果来决定。

　　劳动合同纠纷诉讼费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼,原告胜诉,则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉,则应当由原告来承担。

　　三、劳动纠纷向法院提起诉讼的程序

　　1.劳动纠纷法院起诉流程为：

　　2.向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案；

　　3.进入开庭程序；

　　4.审理完之后，法官进行调解，调解不成的，由法院判决。

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

　　人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。