如何应对我国老赖不支付工资问题

　　一、如何应对我国老赖不支付工资问题

　　1.可以到当地劳动局劳动监察投诉；

　　2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

　　3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

　　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　二、拒付工资的仲裁时效是多久

　　劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、拖欠工资请劳动仲裁流程

　　找法网提醒您，拖欠工资请劳动仲裁流程如下：

　　1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

　　2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

　　3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

　　4.仲裁机构进行调解；

　　5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。