岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司随意调岗员工不同意,一般可以采用如下方式维权:
1.直接拒绝公司;
2.向调解组织申请调解;
3.向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.依法向人民法院提起诉讼等。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
找法网提醒您,允许单位调岗的情形方面有:
1.用人单位与劳动者协商一致的;
2.劳动者不能胜任工作的;
3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。