没签合同离职不发工资怎样维权

　　一、没签合同离职不发工资怎样维权

　　没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：

　　1.和老板协商解决；

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；

　　3.对仲裁结果不服，可以向法院起诉；

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、确认劳动关系需要什么证据

　　确认劳动关系的证据主要是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　三、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁

　　找法网提醒，离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。