没有劳动合同要如何证明是劳动关系

　　一、没有劳动合同要怎样证明劳动关系

　　单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：

　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

　　3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等;

　　5.其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

　　6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

　　7.工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

　　8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

　　9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

　　10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

　　11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

　　12.财务借款单、报销凭证等。

　　二、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁

　　找法网提醒，离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、务关系和劳动关系区别

　　劳务关系和劳动关系的区别为：

　　1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

　　2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

　　3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

　　4.适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》。

　　5.合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。