劳动仲裁法解读调解方式是怎样规定的

　　一、劳动仲裁法解读调解方式是怎样规定的

　　1.当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；

　　2.调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；

　　3.进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；

　　4.人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；

　　5.通知申请人与被申请人进行调解；

　　6.调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。

　　二、劳动仲裁需要的证据资料是什么

　　劳动仲裁需要的证据资料是申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳动仲裁需要交钱吗

　　申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。

　　找法网提醒您，法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。