想要要求公司赔偿员工需要满足哪些条件

　　一、想要要求公司赔偿员工需要满足哪些条件

　　想要要求公司赔偿员工需要满足以下条件：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、如何处理劳动纠纷

　　处理劳动纠纷的方式如下：

　　1.双方当事人协商；

　　2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　三、一般劳动纠纷多长时间处理好

　　一般劳动纠纷四十五日内处理好。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。