签订离职合同后何时可以正式离职

　　一、签订离职合同后何时可以正式离职

　　签完合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续，办理完毕即正式离职；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、没签合同辞职不发工资合法吗

　　用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、签订离职协议时需注意什么问题

　　找法网提醒您，签订离职协议时需注意的事项如下：

　　1.涉及劳动法律关系解除或者终止的法律行为和法律事实要明确，要注明解除或者终止劳动关系的原因以及哪一方先行提出解除劳动关系的要求。

　　2.履行告知义务。对于法律上明确要求的告知义务，要明确的写在离职协议书上。比如解除或者终止劳动合同可能涉及提前30日通知，比如经济补偿金应当告知劳动者法定的标准等等。

　　3.涉及事项要全面、明确、具体、便于操作。离职协议书的内容尽量全面，特别是可能产生争议的问题，更要明明白白的写在协议书上。补偿、赔偿与工作交接等互为条件的事项要写明具体操作办法，避免产生新的争议。