劳动者违反服务期约定怎么处理

　　一、劳动者违反服务期约定怎么处理

　　劳动者违反服务期的约定应该承担的责任是：应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　二、怎么界定服务期限的条约是否有效

　　怎么界定服务期限的条约是否有效，具体情况如下：

　　1.服务期年限是否公平合理。

　　2.是否对培训费用范围及计算方式进行约定。

　　3.如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期是否顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止。

　　4.协议约定的内容是否违反法律规定。

　　三、服务期的年限怎么算

　　服务期的年限的计算方式如下：

　　1.连续计算法又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算

　　2.组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算

　　3.服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。