怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿

　　一、怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿

　　怀孕期间解除劳动合同的赔偿是单位应支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、怀孕期解除劳动合同合法吗

　　怀孕期解除劳动合同不合法。

　　法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。

　　《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

　　三、解除劳动合同的程序

　　找法网提醒您，解除劳动合同的程序为：

　　1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；

　　2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；

　　4.以及交接工作。