没有签订劳动合同的员工离职有什么风险

　　一、没有签订劳动合同的员工离职有什么风险

　　没签合同自动离职后果有，员工自己会得不到离职证明和社保证明，会对以后找工作可能会变得麻烦，且劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位不和员工签订劳动合同是违法行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗

　　未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

　　找法网提醒您，《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、未签劳动合同没有交社保怎么办

　　1.和公司人资部门沟通；

　　每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。

　　2.当地的劳动部门仲裁；

　　3.当地人民法院申请诉讼。