辞职不批直接走了不给工资怎么办
找法网官方整理
2024-01-24 07:45
导读：
辞职不批直接走了不给工资的解决方法是去劳动监察部门进行投诉和举报，去劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果当事人对仲裁裁决有异议的，可以去法院提起诉讼。
一、辞职不批直接走了不给工资怎么办
1.可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；
2.可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
3.可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
二、提前半个月辞职扣工资合法吗
提前半个月辞职扣工资合法。找法网提醒您，员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、辞职劳动仲裁一般要多久
辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
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