没签合同直接走人不给工资怎么办

　　一、没签合同直接走人不给工资怎么办

　　如果劳动者未签订劳动合同且直接离职，导致公司拒绝支付其工资，劳动者需要采取以下措施：

　　1.劳动者应收集与劳动关系有关的证据，例如工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工招聘记录等。

　　这些证据可以帮助劳动者证明与用人单位之间存在劳动关系。

　　2.如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

　　3.在解除劳动合同的情况下，如果用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

　　二、证明劳动关系存在

　　劳动者可以通过收集以下证据来证明劳动关系的存在：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　这些证据可以单独或结合使用，以证明劳动关系的存在。

　　三、解除合同及赔偿

　　1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签合同的双倍工资。

　　2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

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