仲裁法律层面下的劳动纠纷解决方式是怎样的

　　一、仲裁法律层面下的劳动纠纷解决方式是怎样的

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　3.通过诉讼途径解决。

　　二、哪些事项可以提出劳动仲裁申请

　　找法网提醒，在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 (一)因确认劳动关系发生的争议；

　　 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、申请劳动仲裁所需要哪些材料

　　1.劳动争议仲裁申诉登记表；

　　2.劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；

　　3.申请人身份证明复印件；

　　4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

　　5.被申请人工商注册信息资料；

　　6.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料

　　7.《提交证据材料清单》一式两份。