劳动合同的解除流程有哪些

　　一、劳动合同的解除流程有哪些

　　劳动合同的解除流程如下：

　　1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

　　2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

　　3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

　　5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

　　6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　二、劳动合同的解除条件

　　1.?公司与员工已经协商达成一致；

　　2.?员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；

　　3.?员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；

　　4.?或者员工依法单方面与公司解约等。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、劳动合同的解除和终止的区别

　　劳动合同的解除和终止的区别：

　　1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；

　　2.劳动合同解除与终止概念不同；

　　3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；

　　4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；

　　5.其他。