劳动纠纷诉讼需要多久

　　一、劳动纠纷诉讼需要多久

　　劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

　　二、劳动争议有没有诉讼时效

　　劳动争议有诉讼时效，但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，之后当事人如果对仲裁结果不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内依法提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、劳动纠纷仲裁庭审流程

　　1.告知当事人开庭审理的日期与地点；

　　2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

　　3.开庭；当事人陈述；证人作证；

　　4.出示书证、物证和视听资料；

　　5.宣读鉴定结论和勘验笔录；

　　6.庭审辩论；

　　7.评议与裁决。

　　找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。