未签订劳动合同的工伤如何赔偿

　　一、未签订劳动合同的工伤如何赔偿

　　1.未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

　　2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

　　4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

　　二、工伤赔偿项目具体有哪几种

　　工伤赔偿项目包括：辅助器具费、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

　　三、交通事故工伤赔偿后还能追究肇事者责任吗

　　找法网提醒您，按照我国法律的相关规定，侵权之债与合同之债属于不同法律关系。一个是与交通肇事者之间的侵权关系，即基于交通事故的侵权行为所产生的赔偿请求权而向交通事故肇事者主张赔偿医疗费，以及由此受到的其他损失。还有一个法律关系是与其所购买意外伤害保险的保险公司之间的保险合同关系。

　　依据《保险法》第四十六条规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”