解除劳动合同后如何计算薪资
找法网官方整理
2024-01-02 08:02
导读：
解除劳动合同后按照劳动者实际在用人单位工作的时间和约定的工资报酬进行计算薪资，用人单位解除劳动合同后需要一次付清劳动者工资，解除劳动合同一年内仲裁有效。
一、解除劳动合同后如何计算薪资
按照劳动者实际在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算。
我国法律明确规定，劳动关系解除后，用人单位应当按照其单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。如果用人单位有条件即时发放的，应当尽快发放。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、解除劳动合同多久仲裁有效
解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、解除劳动合同单位补偿金怎么算
解除劳动合同单位补偿金计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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