工伤开除员工怎样赔偿

　　一、工伤开除员工怎样赔偿

　　职工在工作中受伤的，被确认为是工伤后，用人单位需承担医疗费用;如果职工受伤很严重或者劳动合同已经到期的，不能够继续在用人单位上班，要一次将全部的医疗费进行支付，除此之外，还要将职工继续就业的补助费进行支付，具体费用要以工伤的严重程度来赔偿。

　　其中伤残就业补助金的具体赔偿是这样的：伤残就业补助金是根据工伤级别来确定可以赔偿的工资月数，如果说职工的工伤被评为一级工伤，一级工伤在法律上规定赔偿的工资月数是27个月，那就职工的伤残就业补助金就是按照27个月的工资进行一次性赔偿。

　　找法网提醒您，国家明确规定医疗费用和伤残就业补助金必须是一次性赔偿，不可以对职工进行分期付款，只有伤残津贴才可以按月支付。

　　二、工伤开除后社保怎么交

　　1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

　　2.与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

　　3.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

　　4.失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。

　　三、工伤开除后可以仲裁处理吗

　　解除劳动合同申请工伤认定后能申请仲裁，但是要在劳动仲裁时效内，超出时效就只能走诉讼程序了。

　　申请劳动仲裁流程是：

　　1.提交申请书。

　　2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

　　3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。