劳动纠纷发生后可否直接向法院提起诉讼

　　一、劳动纠纷发生后可否直接向法院提起诉讼

　　劳动纠纷发生后不可以直接向法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动纠纷的类型

　　找法网提醒您，劳动争议纠纷包括：

　　1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　6.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　7.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

　　8.其他。

　　三、劳动纠纷的仲裁时效

　　劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。