劳动争议案件起诉到法院自己需要提供什么证据?

　　诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，即未经仲裁的劳动争议，法院将拒绝受理。

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　　诉讼请求：　1.请求被告给付2009年3、4月份工资1300余元。以及拖欠工资支付25%经济补偿金和5倍的赔偿金。(8125元)

　　2.请求被告给付原告进厂时交给厂里1000元培训费。

　　3.请求被告归还原告养老保险本。

　　4.请求被告为原告补缴2001年12月至2009年4月份的社会保险。(34945.66元)

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　　相关法律知识：

　　《劳动法》规定应承担下列法律责任：

　　“第八十九条　 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条　　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　第九十一条　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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