辞退旷工是否涉及经济赔偿

　　一、辞退旷工是否涉及经济赔偿

　　因旷工开除员工一般没有赔偿。由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、经济补偿金适用于哪些情况

　　经济补偿金的适用情形：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　7.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　10.法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、经济补偿金是按应发还是实发工资

　　找法网提醒您，经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。

　　《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。