我本单位工作快两年了，最近由于生病提前两次请假未批，我第三日就没有去上班，到四日时，我去单位接着说要请假，主管同意了，说让我第二天出示病假条，由于某些原因晚送了一天，单位就不承认我是请假了，说我旷工三天，还要辞退我，然后扣除我半个月的工资，我现在还没有结工资，如果我想告单位应该怎么办？是否能成功？另外公司在我未同意的情况下使用的我的肖像，在网上，传单都是以营利为目的的。这两件事能一起上诉吗
合同纠纷
2009-05-11 12:24:15
共有9位律师解答
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你如果想告你单位，那就首先要拿到单位解除劳动关系的通知书，或证明，没拿到慎重。如果拿到，就可以申请仲裁，要求赔偿金，并支付扣除的工资。
有关肖像等的事，属于民事侵权，直接向法院起诉。两个纠纷案由不一样，不能混同。 -
单位有违法之处，你可以通过劳动仲裁的途径解决。但而单位未经允许使用的你照片涉嫌侵权，但要另行起诉。QQ：276385286
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
