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我本单位工作快两年了,最近由于生病提前两次请假未批,我第三日就没有去上班,到四日时,我去单位接着说要请假,主管同意了,说让我第二天出示病假条,由于某些原因晚送了一天,单位就不承认我是请假了,说我旷工三天,还要辞退我,然后扣除我半个月的工资,我现在还没有结工资,如果我想告单位应该怎么办?是否能成功?另外公司在我未同意的情况下使用的我的肖像,在网上,传单都是以营利为目的的。这两件事能一起上诉吗

合同纠纷
2009-05-11 12:24:15
共有9位律师解答
  • 你如果想告你单位,那就首先要拿到单位解除劳动关系的通知书,或证明,没拿到慎重。如果拿到,就可以申请仲裁,要求赔偿金,并支付扣除的工资。
    有关肖像等的事,属于民事侵权,直接向法院起诉。两个纠纷案由不一样,不能混同。
  • 单位有违法之处,你可以通过劳动仲裁的途径解决。但而单位未经允许使用的你照片涉嫌侵权,但要另行起诉。QQ:276385286
  • 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
  • 与单位的纠纷,可申请仲裁解决,公司未经允许使用的你照片涉嫌侵权,要另行起诉
  • 劳动纠纷部分要到劳动局仲裁,要看你们劳动合同中对请假事宜的具体约定,结合你的证据;肖像问题直接到法院起诉,不能一并处理。
  • 可以申请劳动仲裁,单位的处罚决定违法。
  • 扣你工资的劳动纠纷要申请仲裁,你能胜诉的,肖像侵权要另行向法院起诉。
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 劳动关系可以去劳动局投诉或申请仲裁
    肖像问题可以直接去法院起诉
    二者分别进行
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