工伤赔偿私了协议是否合法有效

　　一、工伤赔偿私了协议是否合法有效

　　工伤私了赔偿协议满足以下条件的，以下：为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

　　二、超龄员工工伤赔偿问题应该如何解决

　　超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。

　　工伤赔付依据，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。

　　1.治疗期间费用和一次性性伤残补助金，是在员工申请工伤待遇审核后，60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。

　　2.一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

　　3.员工工伤期间的工资，应该由单位按月支付。

　　三、工伤私了钱一直不给怎么办

　　工伤私了钱一直不给通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可通过以下途径解决：

　　1.协商解决；

　　2.协商不成，向劳动监察大队投诉；

　　3.向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；

　　4.不服仲裁的，可以向法院起诉。申请工伤认定申请劳动能力鉴定与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记工伤认定是工伤赔偿的第一步。

　　找法网提醒您，最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与本人伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。