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工伤没有认定私了协议有效吗

劳动纠纷
2022-12-22 10:31:56
共有17位律师解答
  • 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条的规定具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
  • 您好,除另行约定生效条 件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销。
  • 要看具体情况,如果后期能认定上伤残,或者发生了其他私了当时没有预料到的重大情况,也有可能可以再额外要求一部分赔偿。
  • 您好,在未进行工伤认定和劳动能力鉴定时签订的工伤私了协议,如果约定的赔偿金额明显低于法定标准时,一般可以主张无效
  • 您好,工伤私了签下的协议是当事人自愿签订,并且没有违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。
  • 用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,工伤私了协议无效。
  • 要看工伤协议是否显失公平,如果是可以要求补足
  • 您好,请问工商多久了?您还是可以仲裁的
  • 您好,这个要看合同约定内容合同到期
  • 现您是对协议有异议吗
  • 当事人还没有申请工伤认定的,工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿;如果违反规定不去申请的,则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效:
    (一)行为人具有相应的民事行为能力;
    (二)意思表示真实;
    (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
  • 您好 有签订劳动合同吗
  • 需要看你私了协议里是怎么规定的。
  • 您这个是在哪里发生的,具体给您多少赔偿,协议是有效的呀,要看您们怎么签订的内容。
  • 您好,建议进一步具体沟通案件详情。
  • 用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,工伤私了协议无效
  • 您好这种情况对双方有一定的约束力
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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