试用期内不支付薪资是否合法

　　一、试用期内不支付薪资是否合法

　　劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

　　对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

　　1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

　　2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　二、在试用期员工辞退需要补偿吗

　　找法网提醒您，在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　三、试用期可以约定几次

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　关于试用期的次数，劳动合同中有明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。