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是否必须同等赔偿交通事故责任

2023-09-25 11:15
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导读:
不一定是必须同等赔偿交通事故责任,一般只有在事故双方当事人负有同等的法律责任时,才需要各自负有同等的赔偿责任,若双方的责任比例不同,则需要按照相应比例进行赔偿。

  一、是否必须同等赔偿交通事故责任

  交通事故同等责任是否要赔偿视以下情况:

  1.可以双方协商处理,协商一致的情况下按照协商的内容执行;

  2.协商不一致,同等责任的交通事故也是需要赔偿的。公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。

  交通事故责任应该进行的划分:

  1.一方当事人的违章行为造成交通事故的应负全部责任;

  2.两方当事人的违章行为共同造成事故的,违章行为在事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任;

  3.三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的,根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。

  二、交通事故赔偿责任如何划分

  1.当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任;

  2.当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任;

  3.当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任;

  4.当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。

赔偿交通事故责任

  三、交通事故赔偿多久能到账

  交通事故保险公司赔偿十日内到账。找法网提醒您,被保险机动车发生道路交通事故的,由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。交通事故赔偿保险从保险公司与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内到账。

  《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条,被保险机动车发生道路交通事故的,由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内,书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。

  第二十九条,保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内,对是否属于保险责任作出核定,并将结果通知被保险人;对不属于保险责任的,应当书面说明理由;对属于保险责任的,在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内,赔偿保险金。

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交通事故责任是同等责任,工伤是否按同等责任赔偿
一、交通事故同等责任算工伤吗 1、交通事故同等责任算工伤。上下班途中的,同等责任也可以认定工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤算不算工伤 严格意义上来说,视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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