试用期内未支付工资是否违法

　　一、试用期内未支付工资是否违法

　　试用期内未支付工资是违法的。

　　劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

　　对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

　　1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

　　2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　二、试用期怎么辞职

　　找法网提醒您，试用期辞职方式如下：

　　1.提前三日提交离职申请；

　　2.离职申请通过后，做好工作交接；

　　3.在人事部门结算工资；

　　4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、试用期需要交社保吗

　　试用期需要交社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。

　　《社会保险法》

　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。