哪些情形下用人单位应支付经济赔偿金

　　一、哪些情形下用人单位应支付经济赔偿金

　　以下情形用人单位应支付经济赔偿金：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2.拒不支付加班费的；

　　3.低于当地的最低工资标准来发工资的；

　　4.或者解约后，未依法给劳动者经济补偿的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第九十条

　　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、不支付赔偿金可以仲裁吗

　　找法网提醒您，不支付赔偿金可以仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；

　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、赔偿金的标准

　　赔偿金是二倍的经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。