工伤认定的法律规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
找法网提醒您,工伤认定的注意事项有:
1.申请工伤认定首先是要注意时效问题,职工发生工伤事故的;所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请;
2.申请工伤认定要注意保留相关证据,如证明事故发生的原因等资料;
3.提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
工伤有年龄限制。
工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。工伤赔偿最高年龄一般是60岁,而且工伤赔偿与年龄有关。工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪,男性60周岁,女性50周岁,女干部55周岁。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,所以在工伤保险方面,雇主承担了主要责任和义务。工伤事故发生或者是职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤的职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在的单位,承担首要的工伤申报义务。与此同时,将所在单位的申报时间限定为在事故发生,或者是职业病被确诊后的三十天之内。