试用期内不支付薪酬是否符合法规

　　一、试用期内不支付薪酬是否符合法规

　　试用期内不支付薪酬不符合法规。

　　即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

　　对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

　　1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;

　　2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。义务。

　　二、试用期怎么辞职

　　找法网提醒您，试用期辞职方式如下：

　　1.提前三日提交离职申请；

　　2.离职申请通过后，做好工作交接；

　　3.在人事部门结算工资；

　　4.公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、试用期可以不签合同吗

　　试用期间不可以不签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。