法律咨询

试用期签订了试岗合同试岗期间内没有薪资合法吗

劳动纠纷

2023-08-22 14:47:29

您好，这个是不合法的，我建议你与单位协商解决，协商不成可以考虑向劳动监察大队投诉。
你好不合法的，不发工资可以到劳动监察大队投诉
建立劳动关系后应当享有工资。
试岗期没有工资不合理。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，同时不得低于当地最低工资标准，没有工资的劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试岗期没有工资合法吗

劳动合同纠纷 14835

公司没有签劳务合同，口头上说试用期没有工资，但试用期离职了有

试用期没签合同离职有工资。试用期员工与用人单位就已经建立了劳动关系，未签订书面合同的应该补签。用人单

试用期合同

试用期合同

广东易恒律师事务所

试用期没有工资合法吗

试用期没有工资合法吗

01:13

未及时支付劳动报酬界定标准

劳动报酬 4362

未及时支付劳动报酬界定标准

试岗期没有工资合理吗

工资福利 1827

试岗期没有工资合理吗

试用期说只有50块补贴，没有工资合理吗

试用期没有奖金。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

公司员工试用期合同书范本

公司员工试用期合同书范本

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

试用期工资低于最低标准怎么办

试用期工资低于最低标准怎么办

01:01

单位应按月发放工资吗

劳动合同纠纷 640

试岗期没有工资，但是已经过了试岗期在试用期间上了一天班但是对

你好只要上班一天都有工资Q

新员工试用期合同的范本

新员工试用期合同的范本

试岗期七天没过没工资合法吗

试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和

试岗期没有工资合法吗

试岗期没有工资不合理。试岗期间，公司给员工的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资

大学生时期期间试岗期没有工资合法吗

不合法，试用期不给工资是违法的行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉一维护自身合法权益。试用期内劳动者付

试用期期间未签订合同，需要支付工资吗

这种情况是需要支付工资

试岗期通过了，公司说试岗期没有工资，合理吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

孩子上了公办职业高中，孩子不适应，合法吗？

你好：可以起诉看证据了

由于公司假期基本工时不足，公司用年假合法吗？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

直播公司是否非法招聘未成年人？

根据直播平台的规则处理

未取得离职证明能否顺利入职？

常见处理方式有：1）与前单位协商补开离职证明；2）向新单位说明情况并提供其他证明材料。选择依据：若与

离职后，公司拖欠工资多久才能要求赔偿

这个是申请劳动仲裁为好的

你好在吗，我想咨询一下我劳动合同的事

你好，具体是什么问题，是准备签劳动合同？

在公司辞职以后，新用人单位需要辞职证明办理入职，向原单位相关

对原单位拒开辞职证明，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，选择高效便捷的途径解决问

公司考勤制度规定，超过了时间，已不能提交补卡申请，被扣3倍工

该考勤制度合理性有待商榷。具体操作建议：1.查看劳动合同中关于考勤的约定；2.与公司沟通，了解制度制

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉律师襄阳律师荆州律师宜昌律师恩施州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权