提起工资仲裁时需要提供哪些关键证据

　　一、提起工资仲裁时需要提供哪些关键证据

　　1.能证明存在劳动关系的证据；

　　2.能证明在单位上班的证据。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　二、不发工资是否可以搬公司东西抵

　　1.拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。

　　2.公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。

　　对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。

　　三、不发工资仲裁申请怎么写

　　仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。

　　1.首部依次写明下列事项：

　　(1)文书名称，在上部正中写仲裁申请书。

　　(2)申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

　　(3)被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。

　　2.正文是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　(1)仲裁请求。

　　(2)所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据.

　　(3)理由。在事实陈述清楚之后，应概括地分析纠纷的性质、危害、结果及责任，同时提出仲裁请求所依据的法律条款，以论证仲裁请求的合理性和合法性。

　　3.尾部依次写明：

　　(1)致送仲裁委员会名称;

　　(2)仲裁申请人签名盖章;

　　(3)仲裁申请时间;

　　(4)附项。