如何判定职务发明的标准

　　一、如何判定职务发明的标准

　　如下判定职务发明的标准：

　　1.一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：

　　(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;

　　(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;

　　(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;

　　2.另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

　　二、职务发明创造的专利权人

　　找法网提醒您，职务发明的专利权人为用人单位所有，中华人民共和国专利法当中有规定，如果确认是职务发明的话，其实也是用人单位去申请专利权的，对于职工本人来讲，职工本人拥有署名权，还可以根据职务发明要求用人单位支付一定的奖金。

　　三、职务发明创造保护的期限

　　职务发明期限的规定是20年。

　　1.因为职务发明的有效期就不是终身的，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。

　　2.专利法所称申请日，有优先权的，指优先权日。

　　3.申请专利保护期限要注意，使用他人专利期限一定要向专利局检索后再选择使用。