如何确定劳动纠纷案件的律师费用

　　一、如何确定劳动纠纷案件的律师费用

　　劳动合同纠纷起诉律师费用的收费标准为：

　　1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

　　3.上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

　　二、劳动合同纠纷怎么解决

　　1.协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2.调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3.仲裁

　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4.诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

　　三、属于劳动争议纠纷的有哪些

　　找法网提醒您，属于劳动争议的纠纷：

　　1.因确认劳动关系发生的纠纷；

　　2.因劳动合同效力发生的纠纷；

　　3.因解除劳动关系发生的纠纷；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；

　　6.其他。