谁来负责劳动纠纷案件的律师费用

　　一、谁来负责劳动纠纷案件的律师费用

　　劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

　　《律师服务收费管理办法》第十六条，律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。

　　收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

　　二、打劳动官司律师费大概多少钱

　　按标的额比例收费。找法网提醒您，代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：

　　10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;

　　10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;

　　100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;

　　1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;

　　1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

　　计时收费：代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。

　　三、公司如何避免劳动纠纷

　　一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。

　　二是要严格依法保障职工的合法权益，在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。

　　三是要建立健全企业管理规章制度。

　　四是要构建有效防范劳动争议的内部机制，企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则，建立一套有效的劳动争议内部防范机制。