在劳动争议中正确地进行调解

　　一、在劳动争议中正确地进行调解

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　找法网提醒您，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁申请请求事项怎么写

　　劳动仲裁申请请求事项的写法是：

　　1.请求确认期间双方存在劳动关系；

　　2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金；

　　3.请求支付期间的工资；

　　4.请求支付期间周六日加班费；

　　5.请求支付违法约定试用期赔偿金。

　　三、劳动争议调解由哪个部门负责

　　主要有这些机构负责：

　　1.劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会(以下简称调节委员会)，是指依法成立的调节劳动争议的群众性组织。用人单位可以设立调节委员会，负责调节本单位发生的劳动争议。

　　2. 劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，是指依法成立的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。 仲裁委员会由劳动行政不满代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会组成人数必须是单数。仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

　　3.人民法院。人民法院，是指行使审判权的审判机关。劳动争议案件由人民法院的民事审判受理。