遭公司解雇不得赔偿，该如何维权

　　一、遭公司解雇不得赔偿，该如何维权

　　遭公司解雇不得赔偿的维权方式：

　　员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；找法网提醒您，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、公司解雇员工赔偿金怎么算

　　1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

　　3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

　　5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

　　6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

　　三、公司辞退员工的合法流程是什么

　　1.由解除决定人递交解除申请书；

　　2.人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。