关于劳动纠纷的追诉时限应如何计算
2023-09-01 18:05
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导读：
关于劳动纠纷的追诉时限计算是自收到仲裁裁决之日起十五日内，劳动纠纷采用仲裁前置程度，即当事人要提起劳动诉讼，必须先经过劳动仲裁，并且当事人对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉，劳动仲裁裁决的上诉期是15日。
一、关于劳动纠纷的追诉时限应如何计算
关于劳动纠纷的追诉时限计算如下：
若当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、提起劳动争议诉讼条件有哪些
提起劳动争议诉讼条件如下：
1.由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。
2.劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。
3.劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。
4.劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。
三、劳动争议诉讼费用收取标准
劳动争议诉讼费用收取标准有明确的法律规定，即《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。找法网提醒，劳动争议属于仲裁前置的案件，即劳动争议应当先经过劳动仲裁的处理后方可进行诉讼。
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