签什么样的合同不构成劳动关系

　　一、签什么样的合同不构成劳动关系

　　不构成劳动关系的合同如下：

　　1.用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;

　　2.用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;

　　3.劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;

　　4.用人单位备案记录，没有与劳动者建立劳动关系的情况。

　　二、订立劳动合同应当遵循什么原则

　　订立劳动合同应当遵循以下原则：

　　1.合法原则；

　　2.公平原则；

　　3.平等自愿原则；

　　4.协商一致原则；

　　5.诚实信用原则；

　　6.其他原则。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动合同订立包含什么

　　劳动合同订立包含以下内容：

　　1.动合同期限；

　　2.工作内容和工作地点；

　　3.工作时间和休息休假；

　　4.劳动报酬；

　　5.其他必须要具备的内容等。

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。